חוק הגברת האכיפה מטיל לראשונה אחריות על מזמין השירות בגין זכויות עובדי הקבלן המועסקים על ידו ומנהיג הליך של עיצום כספי גם על מזמיני השירות ותיחום האחריות האזרחית והפלילית תוך התערבות בחוזה התקשרות בין מזמין שירות לבין הקבלן. זאת מאחר והנחת הבסיס של הרגולציה היא שהקבלן כמעסיק של העובד, הוא החייב הראשון בקיום הזכויות אך על מזמין השירות, חלה החובה לפקח על ביצוע ההוראות במהלך העסקה של העובד.
קרא עודלאחרונה משרד העבודה והרווחה מגביר את האכיפה לקיום דיני העבודה וצווי ההרחבה על ידי הטלת עיצומים כספיים על קבלנים ומזמיני שירות אשר הפרו את ההוראות הכתובות בתוספת השנייה והשלישית לחוק בהתאמה. יודגש כי מזמין השירות והמעסיק הישיר חשופים הן לתביעה אזרחית מצד העובד (אחריות אזרחית) והן לכתב אישום פלילי (אחריות פלילית).
קרא עודבהתאם לתקנות הגנת השכר מיום 26.7.17, במידה והעובד הסכים בכתב לא לקבל את תלוש השכר מודפס, המעסיק רשאי למסור לעובד את התלוש בין היתר דרך האינטרנט באתר מאובטח.
קרא עודחוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר מהן השעות המותרות להעסיק את העובד, איך מחשבים שעות נוספות, מהי מנוחה שבועית ועוד. על המעסיק לנהל דוח נוכחות על מנת לחשב את השעות כנדרש לשכר המשולם.
קרא עודמטרת חוק חופשה שנתית- צבירת כוחות ומנוחה ללא פגיעה בשכר העובד ואחת מזכויות היסוד במסגרת דיני העבודה. יש לשים לב לתיקון חישוב מספר ימי החופשה במהלך השנים ובהתאם לצו ההרחבה.
קרא עודמי שעבד אצל מעסיק לפחות 14 ימים רצופים בסמוך ליום הבחירות זכאי לשכר עבור יום השבתון ללא ניכוי יום חופש העסקת עובד??? עומדות בפניך 2 חלופות בהתאם לנוהג שהשתרש: 1. לשלם שכר בגובה 200% 2. לשלם שכר רגיל ולתת לעובד יום חופש נוסף במועד אחר יודגש כי יום הבחירות מוגדר החל משעה 7:00 ועד 22:00 להרחבה וחידודים בנושא כנסו לכתבה
קרא עודחוק שכר המינימום, לכאורה נשמע פשוט, נשמע שאין מצב שיש מי שחוטא בכך.... אבל מעסיקים בהחלט טועים בתשלומי שכר מינימום אם במודע ואם לאו. מה משרד העבודה בודק? איך ניתן להבטיח כי אני משלם כראוי?
קרא עודמשרד העבודה מפרסם מידי שנה דוח שנתי המסכם את עבודת המינהל, לרבות נתונים בדבר הסנקציות שהטיל המינהל (סך התראות מנהליות, סך עיצומים כספיים וסכומם), מספר היתרים ורישיונות , פילוח לענפים ועוד. במאמר אציג את הגדילה משנת 2017 לשנת 2018 תוך התייחסות לענפים השונים שנבדקו.
קרא עודמשרד העבודה שם לנגד עיניו את אכיפת חוקי העבודה בקרב העובדים באוכלוסיות המוחלשות כגון: עובדי ניקיון, מלצרות ועוד. בראש ובראשונה המשרד מתעדף בדיקת חוקים "משפיעי שכר". הפעם ננתח ונלמד את חוק הגנת השכר, תשי"ח- 1958, מה אומר החוק במילים פשוטות? מה משרד העבודה בודק? דוגמאות להפרות ותיקונן וטיפים פרקטיים.
קרא עודמהו תפקיד בודק השכר ואיך אני יכולה לעזור לך עם ניסיון מוכח. קיבלתם ביקורת ממשרד העבודה? יש לכם 30 ימים להגיב ולטעון טענותיכם.
קרא עודמשרד העבודה מפרסם מידי שנה דוח שנתי המסכם את עבודת המינהל לרבות נתונים בדבר הסנקציות שהטיל. במאמר שלפניכם אציג את החוקים המובילים שנבדקו, הענפים הבולטים במשק ותובנות.
קרא עודהורה לילד עם מוגבלות זכאי לימים ושעות העדרות נוספים בהתאם לחוק דמי מחלה (העדרות בשם מחלת ילד). כנסו להרחבה ותנאי התשלום
קרא עוד