משרד העבודה מפרסם מידי שנה דוח שנתי המסכם את עבודת המינהל, לרבות נתונים בדבר הסנקציות שהטיל המינהל (סך התראות מנהליות, סך עיצומים כספיים וסכומם), מספר היתרים ורישיונות , פילוח לענפים ועוד.
עד כה הרחבתי ב-2 חוקים בהם המינהל שם דגש: חוק הגנת השכר וחוק שכר המינימום לרבות מה המשרד בודק וטיפים פרקטיים ליישום על מנת למנוע הפרות עתידיות.
לפני שאמשיך בשאר החוקים שנמצאים בראש סדר עדיפות משרד העבודה כ"משפיעי שכר", ברצוני להציג לפניכם תרשים השוואה של סך עיצומים כספיים שניתנו ב2018 לעומת 2017.
שימו לב- הסכומים הינם במיליוני ₪.
סה"כ בשנת 2018 ניתנו עיצומים כספיים בסך כ-82 מיליון ₪ לעומת שנת 2017 בו ניתנו עיצומים בסך כ-44 מיליון ₪. זאת מבלי שתקציב האגף יגדל! להפך, תקציב האגף קטן ב-כמיליון ₪ .
תובנות:
עד אז, חשוב כבעל עסק או מזמין שירות לצבור ידע ולוודא כי שולמו כל זכויות העובדים מאחר ואתה הוא האחראי וחשוף לתביעה אזרחית מצד העובד או עיצום כספי וכתב אישום פלילי מצד משרד העבודה.
להרחבה בנושא חוק הגברת האכיפה והאחריות שלך בנושא- לחץ כאן.
האם ומתי אתה צריך בודק שכר מוסמך- לחץ כאן.
להלן קישורים לדוח סיכום הפעילות של משרד העבודה:
שנת 2017:
https://employment.molsa.gov.il/About/Units/RegularizationAndEnforcement/AnnualReports/sikum2017.pdf
שנת 2018:
https://employment.molsa.gov.il/About/Units/RegularizationAndEnforcement/AnnualReports/sikum2018.pdf