fbpx

סוף סוף זה כאן מהכספת של חן בן-שבת:

לכל המעסיקים שמסתבכים עם הגדרת דוח נוכחות,
חישובי שעות נוספות ועוד…
ומבינים שזה מה שעושה להם צרות בתלוש

הנה האסטרטגיה לאיפיון דוח נוכחות

בהתאמה לעסק שלך

תגיד לי, מה משותף

לטעות בחישוב שעות נוספות?

חישוב שכר בעבודת לילה או אפילו חישוב בערבי חג ומנוחה שבועית?

בדיוק- דוח הנוכחות! הוא האשם העיקרי!

מי כמוני יודעת,
כבודקת שכר מוסמכת

שרוב הטעויות בתלוש השכר- נובעות מדוח הנוכחות.

הרי תלוש השכר הוא רק מראה לדוח.

 

לא הגיע הזמן לשינוי?

הקורס שלי 
ילמד אותך איך לאפיין לך לעסק 

את דוח הנוכחות >>> בלי להעתיק מהשכנים.

וסוף סוף לשנות את כל החשיבה שלך ששעות נוספות מחשבים אחרי 8 שעות  (לא בהכרח)
שבחול המועד בימים מקוצרים השעות העודפות הן נוספות (רמז: תשובה בקורס)
שתקן שעות לחודש הוא 182 שעות (באמת ?!)
ועוד ועוד ועוד

לפוטנציאל שליטה על הוצאות השכר בעסק שלך

ב-8 שיעורים קצרים וממוקדים של צפייה דיגיטלית בשיטת עבודה
+
שיעורי פרקטיקה באקסל ותרגול
+
גלויות סיכום לכל שיעור

אתה לוקח את המושכות בחזרה ושולט בשעות העבודה של העובדים שלך

כך שבסוף החודש לא תופתע יותר
מהוצאות השכר בעסק.

אל תתבלבל, לא מדובר בהכשרה ושעות של למידה ושבירת ראש
אני יודעת שאין לך זמן לזה.

בעזרת שיטת העבודה שלי,

המקצועיות שלך הולכת להשתדרג פלאים, 

והנה החלק המעניין…

ההוצאות שלך יקטנו 

כי עובדים יתלוננו פחות,
והחשיפה שלך לתביעות וביקורות תקטן.
אולי אפילו תגלה ששילמת בחלק מהרכיבים יותר מידי

בשנת 2022 נפתחו כ- 861 אלף תיקי תביעה בדיני עבודה.

מטורף נכון???

זה כ-2% מסך העובדים השכירים במשק (לפי הלשכה לסטטיסטיקה)

>>> כל עובד חמישי תובע! 

(יש לך מעל 5 עובדים?)

הנה כמה מילים מדוח הרשות השופטת לשנת 2022:

אבל הכי גרוע…

שבתיקים הללו יש 2 צידי מטבע

הצד הצודק 

והצד שעשה פאדיחה.

האם אתה הולך ליפול בפאדיחה?

אני הולכת לוודא שלא. 

היי קוראים לי חן בן שבת, 

כלכלנית ובודקת שכר מוסמכת

עבדתי עם המותגים הגדולים בישראל…

 

חברות שעבדתי איתם

והרבה רשויות מקומיות ברחבי הארץ

מאושרת ומוכרת במשרד העבודה

ואף התארחתי בכנס עשור של משרד העבודה באולפן חגיגי ומכובד

תעודת הכרה

לאחר שנים של ניסיון בביקורות משרד העבודה
וליווי מעסיקים בבקרות שכר בעסק
(מעל 400 לקוחות)

אני רוצה להציג בפניכם לראשונה בישראל את:

MASTER TIMECLOCK

אסטרטגיית איפיון דוח נוכחות

אם אתה רוצה להיות צעד אחד לפני כולם ולהבין לעומק איך היה צריך לחשב את נתוני השכר

במה דוח הנוכחות תלוי וכו’

אם בא לך לחסוך לעצמך פאדיחות פה ושם בחישובי השכר

ואין לך כוח להתמודד עם בזבוז זמן על איך צריך לחשב את השעות- הקורס הזה בשבילך.

 

699 ש"ח בלבד!!!

המחיר כולל מע”מ והקורס מקצועי כך שיהווה עבורך הוצאה מוכרת

בשיטה שלי אתם קונים תוצאות. לא מוצר. 

במשך כ-שעתיים וחצי תגלו:

מהי מפת הדרכים לחישוב תקן שעות בעסק

המצפן שלך לבדיקת דוח נוכחות בכל חודש

נוסחאות וחישובים שירימו לך את תחושת המקצועיות

טבלאות ותרשימי חשיבה בשיעור שיעשו לך סדר בראש

טכניקות, הסברים ובונוסים מטורפים

כך שאין סיבה שלא תבצעו את האיפיון לבד.

אמרתי מהפך נכון?

איך הקורס בנוי?

הקורס בנוי מ-8 פרקים המסודרים בסדר כרונולגי,

כזה שיבנה לכם שיטתיות והבנה מעמיקה כך שתוכלו ליישם בשטח אפילו תוך כדי הקורס.

אתם תקבלו את הקורס כולו עם הרכישה.

אני מאמינה בלמידה עצמית ושכל אחד לומד בקצב שלו ולכן אני לא נועלת את השיעורים לפי לוח זמנים או לפי סיום צפיה בשיעור וכדומה.

אין צורך בידע מקדים למעט לדעת שיש דבר כזה דוח נוכחות של עובדים בעסק ושמטרתו לשקף לתלוש השכר את כל מה שהעובד עבר החודש.

בקורס אני אשתמש הרבה בקבצי אקסל- אבל אל דאגה, אין צורך להכיר נוסחאות וגם לא חובה לעבוד באקסל.

בקורס אני מדברת לרוב למעסיקים אבל הוא מופנה לכל עורכי דין בדיני עבודה וכל אנשי השכר למיניהם שרוצים לעלות רמה.

סילבוס הקורס

מדיניות/ תקנון חברה
פעם ישבתם לכתוב מהי מדיניות החברה בעסק? מה קורה בערבי חג או בחול המועד? מהם שעות העבודה בעסק? האם מותר להגיע מוקדם יותר מהשעה שנקבעה? האם יש תנאי לביצוע שעות נוספות? האם אתה חייב לשלם על הפסקות העובד או לא ומה כדאי לך לשים לב אליו? בפרק הזה אתן לכם רעיון איך לפנות למעסיקים שצריכים שתכינו להם תקנון שכזה.
מסגרת/ תקן שעות
בפרק הזה תלמדו למה תקן השעות הוא קודם כל לא “182 שעות”, מה קורה מחודש לחודש שמייצר לנו כזו שונות בין החודשים. מה ההבדל בין עסק שעובד 6 ימים לעסק שעובד 5 ימים. על מה משפיע תקן השעות ועל איזה סוג עובד ואיך לעזאזל מחשבים שעות תקן? רמז- בכל חברה ובהתאם למדיניות החברה, יש שונות בין העסקים. מה שנקרא- זה לא הזמן להעתיק חברים.
מגבלות בעסק
המגבלות מייצרות לך שליטה בעסק. בכמות השעות הנוספות והרגילות כך שלא תופתע בסוף החודש מדוע הוצאות השכר שלך גדלו. נדבר על מגבלות שעות עבודה ואיך ניתן בצורה מאוד פשוטה להכניס אותם אליך לשוטף ולאפיון דוח הנוכחות
הפסקות
בפרק הזה תלמדו קודם כל האם כמעסיק אתה מחויב לשלם על זמן ההפסקה או לא. נדבר על מגבלות בתוך נושא ההפסקות. האם יש תנאי לעובד שיכול לצאת להפסקה? האם עובד יכול להגיע לעבודה ותוך שעתיים לצאת להפסקה?
פורמט תשלום שעות
כמה שאני פוגשת, גם אם זה נראה לכם הזוי, טעויות בין העברת המידע בין דוח הנוכחות לתלוש השכר. הפרק הכי קצר והמאוד חשוב שישמור עליכם מלהפר את חוק שכר המינימום.
חישוב שעות נוספות
זהו! אנחנו הולכים לנפץ פה אמונות וסוף סוף ללמוד בצורה מאוד שיטתית איך צריך לחשב שעות נוספות והאם יש משמעות ל-182 שעות בחודש?
מנוחה שבועית
אתם רואים את הכותרת כיום שבת נכון? אני רואה 36 שעות רצופות. למה ועל מה צריך לשים לב בחישוב גמול עבודה במנוחה השבועית? ארחיב הכל בקורס
העדרות בתשלום
מילואים, חופשה, מחלה, שעת הנקה, חגים ועוד… כל אלו נחשבים כהעדרויות בתשלום. העדרויות בתשלום הם חלק מהותי בדוח הנוכחות עליהם יש ביסוס מאוד חזק בתשלומי השכר. למה זה חשוב שהעדרות בתשלום תהיה מפורטת בדוח הנוכחות , מה התנאים שלה ואיך להתייחס אליה? משאירה אתכם במתח..
שקופית קודמת
שקופית הבאה

הנה הצצה לבונוסים

סדר פעולות חודשי > דוח הנוכחות

אני רוצה להקל עליך גם לאחר שלמדת והבנת את  הקורס ולכן הכנתי לך ממש סימניה עם סדר הפעולות לבדיקת דוחות הנוכחות כך שלא תצטרך להכנס לקורס בכל פעם מחדש.

שיעור של עורכי הדין סשה ואיתן

נכון שאמרתי שמדיניות החברה היא הבסיס החזק לאיפיון דוח הנוכחות ובכלל בהעסקת עובדים?
עורכי הדין איתן שמיר וסשה בוגטירוב יסבירו לכם בשפה פשוטה עם זיקה משפטית מדוע חשוב להשקיע בזה את הזמן ולחסוך כסף בעתיד

נעים להכיר,

אני חן בן-שבת, במקצועי כלכלנית ובודקת שכר מוסמכת.
בעלת חברת חן בן שבת השקעות וייעוץ בע”מ
ומייסדת בית הספר למעסיקים.

אחרי שלמדתי שכר, כמעסיקה לשעבר- לבד

בלי להיות חשבת שכר

ולאחר שהוסמכתי כבודקת שכר מוסמכת מטעם משרד העבודה

וליוויתי מעל 400 לקוחות 

בביקורות משרד העבודה | דוחות תקופתיים של בודק שכר| ותחשיבים לעורכי דין 

החלטתי, מעבר לשירותיי כבודקת שכר

לפתוח גם בית ספר למעסיקים 
שמוזמנים אליו גם עורכי דין ואנשי שכר

בו יהיו קורסים, שיעורים, תכנים וערכות דיגיטליות

שידברו בשפה של מעסיקים

בלי הרבה חפירות  ובלי שפה גבוהה

תכל’ס שכר שהלוואי והייתי מקבלת במהלך היותי מעסיקה.

אני אדם פשוט, בדיוק כמוך
אמא ל-4 ילדים, נשואה באושר ברוך ה’ חמסה
החלטתי לצאת לעצמאות לאחר קריירה מרשימה

כדי להנות מהחיים, להיות עם המשפחה ועם עצמי
ולהצליח לעשות כסף ולהתפרנס ברמה מכובדת בהתאם למטרות שלי

הדבר הזה לא יכל להתקיים בלי הניסיון שלי

לא רק בשכר

אלא גם בהכרת הרגולטור במשך השנים,

בניסיון ככלכלנית וכמעסיקה בעצמי

 בהבנת מערכת צרכי ושיקולי המעסיק
בתקציב הכנסות והוצאות- בייחוד הוצאות שכר

ובשיטות למידה וטכניקות וויזואליות שעושות לי תמיד סדר בראש

סדר שגורם לי לעבוד מהר יותר, טוב יותר, מקצועי יותר

אני קוראת לזה:

להבין | ליישם | לשלוט

שאלות נפוצות

ברורררררר.
הרי גם אני בודקת שכר.
נכון, אני לא חשבת שכר אבל אני מכירה חשבים ויודעת מקרוב שאת הפרקטיקה כמו שאני מלמדת לא ניתן למצוא היום בשיטה שאני אורזת את הדברים.  
אני אגיד יותר מזה> הקורס בהכרח יעזור גם לעורכי דין בדיני עבודה

 הייתי שם, בדיוק כמוך.
אם יש לך את הזמן לעשות קורס  במשך חודשים ולעבור מבחנים וללמוד חשבות שכר > באהבה.
הקורס שלי נכתב מה שנקרא “בדם יזע ודמעות”
כתבתי אותו כמעסיקה לשעבר בדיוק בצורה בו אני הייתי רוצה שילמדו אותי תכל’ס שכר בלי להיות חשבת שכר.

בשביל זה אני כאן- יצרתי לך בזמן שעות מועט אסטרטגיה שתלווה אותך  שנים רבות.

מספיק שגילית ששילמת שעות נוספות ביתר בגלל הגדרה לא נכונה> החזר את עלות הקורס כי זו תמיד הגדרה רוחבית.

אני אשים דברים על השולחן. 
זה יהיה דחוף כשעובד יתקשר אליך ותרצה להחליט האם יש בתיק הזה התכנות לתביעה או לא במינימום מאמץ ומקסימום תוצאות.
עכשיו תחליט אתה. לשיקולך.

תלוי בך. פתחתי לך בכוונה את כל השיעורים לצפיה מתי שרק נוח לך. בלי לנעול שיעורים שיפתחו לך בכל פעם שאני אחליט. אתה תלמד כשאתה תחליט שנכון לך ושאתה בשל ליישם.
מדובר ב-8 פרקים שאורכם סה”כ כשעתיים וחצי
כן!!! מה שאתה רואה וקורא ושומע בראש שלך.
תוך שעתיים וחצי אתה יכול להבין איך צריך להגדיר את דוח הנוכחות בלי כל האגדות והשמועות בשוק הפתוח

הגישה לקורס היא שנה. בואו נהיה כנים, אין לי שליטה מה יקרה מחר או בעוד שנה. לאף אחד מאיתנו. לכן, אני לא רוצה להבטיח גישה לכל החיים אם אני לא יודעת בוודאות שאוכל לעמוד בכך והוגנות זה ערך עליון בשבילי. 

בודק שכר מוסמך הוא מומחה בתחום השכר אשר קיבל תעודה מטעם משרד העבודה והכלכלה ועבר הכשרה ומבחני התאמה.
שימו לב כי בודק השכר הינו :
* בעל תעודה עם חותמת אדומה.
* עם מספר הכרה ממשרד העבודה – ניתן להכנס לאתר של המשרד ולבדוק האם הבודק שכר נמצא ברשימות. בעלת ניסיון כבודקת שכר משנת 2015.

כן בהחלט

כן בהחלט > עד 2 תשלומים

התשובה היא לא. מהסיבה שבשוטף אני לא מתפקדת כחשבת שכר. 
אני עוסקת כבודקת שכר מוסמכת והעולם שלי הוא דיני עבודה ופחות טפסולוגיה מסוג זה.
בנוסף, טופס 161 החדש מצריך פרק מאוד עיקרי ולא מבוטל שאחשוב בעתיד האם להוסיף פרק כזה לקורס. במידה ורכשת את הקורס ואני אוסיף בהמשך- כמובן תהנה ממנו ללא עלות נוספת.

Scroll to Top

איזה כייף שעשית את הצעד הראשון שלך

#להיותמעסיקהוגן זו לא סיסמא, זו דרך חיים

איזה כייף שאתה נרשם לאתגר

#להיותמעסיקהוגן זו לא סיסמא, זו דרך חיים