בלוג מה שקורה עכשיו דברים שצריך לדעת
#להיותמעסיקהוגן זו לא סיסמא, זו דרך חיים.
רגע,
לפני שתתחילו לקרוא מאמרים חשובים- אני מעדכנת שיש עוד הרבה תכנים מקצועיים- כמאמרים, אתגרים, שיעורי וידאו שהם לגמרי חינם אבל לא נמצאים לקהל הרחב.
כדי להנות מהם- אתם צריכים להרשם לאתר שלי לבית הספר למעסיקים (למסלול הפתוח) ותצטרפו לקהילה של מעסיקים שמחפשים צעדים פרקטיים איך ליישם בשטח את הוראות החוק.
להרחבה בנושא והרשמה ללא התחייבות- ליחצו על הכפתור
חוק חופשה שנתית
סעיף 1 לחוק מגדיר מהו פרק זמן של “שנת עבודה” והוא: פרק זמן של שנים עשר חודש, שתחילתו אחד בינואר של כל שנה. לדוגמא, גם
חוק הגנת השכר
משרד העבודה שם לנגד עיניו את אכיפת חוקי העבודה בקרב העובדים באוכלוסיות המוחלשות כגון: עובדי ניקיון, מלצרות ועוד. בראש ובראשונה המשרד מתעדף בדיקת חוקים “משפיעי
תשלום שכר עבור יום בחירות לכנסת
לשון החוק: “עובד שעבד אצל מעסיק לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות, וכן עובד שעבד בעבודות יזומות אצל אחד מהמוסדות הציבוריים לפחות 14 ימים
פעילות משרד העבודה אגף מינהל הסדרה ואכיפה לשנים 2017 ו-2018
משרד העבודה מפרסם מידי שנה דוח שנתי המסכם את עבודת המינהל, לרבות נתונים בדבר הסנקציות שהטיל המינהל (סך התראות מנהליות, סך עיצומים כספיים וסכומם), מספר
תשלום להורה עקב היעדרות לצורך סיוע אישי לילדו עם מוגבלות
חוק דמי מחלה (היעדרות בשם מחלת ילד) מגדיר כי עובד שהוא הורה של אדם עם מוגבלות ועבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי ל- 18
פעילות משרד העבודה אגף מינהל הסדרה ואכיפה לשנת 2019
משרד העבודה מפרסם מידי שנה דוח שנתי המסכם את עבודת המינהל, לרבות נתונים בדבר הסנקציות שהטיל המינהל (סך התראות מנהליות, סך עיצומים כספיים וסכומם), מספר
למה אני ההוצאה הכי חשובה שלך השנה?
אני שמחה שהגעת לכאן, זהו המאמר הכי חשוב שתקרא בשביל העסק שלך השנה ואני אעשה אותו קצר וקולע. אז למה אתה צריך באמת בודק שכר
חוק הגברת האכיפה
מהו חוק הגברת האכיפה? מטרתו של חוק הגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע”ב- 2011 הינו להגביר ולייעל את אכיפתם של דיני העבודה על ידי הנהגת
מהו תפקיד בודק השכר ואיך אני יכולה לעזור לך
סעיף 27 לחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה מעניק הגנה אזרחית למזמין שירות המסתמך על בדיקות תקופתיות של בודק השכר וכן משרד העבודה והרווחה בביקורותיהם מחייבים אישור בודק