עם קבלת מכתב מטעם משרד העבודה לפנות לבודק שכר מוסמך.
יש להעביר אלי את המכתב בכדי שאדע לזקק אילו הפרות משרד העבודה ביקש שנבדוק. ההפרות אלו בלבד ייבדקו במסגרת תפקיד בודק שכר מוסמך.
לאחר מכן אנחה אתכם באופן תיקון ההפרה ואבחר מדגם שעל בסיסו אוכל להוציא אישור כי תיקנתם את ההפרות לעובדים מתחילת העסקתם. שימו לב, אני כותבת שוב- מתחילת העסקתם.
במידה וימצאו פערים, אנחה אותכם באופן השבתם לעובדים.
בנוסף, משרד העבודה מבקש להציג נוהל עבודה חדש כי אכן הוטעמו בחברה פעולות למניעת הישנות ההפרה + מסמך הצהרת מנהלים לתיקון הנוהל
התקשרות לבקרה פנימית של בודק שכר מוסמך יכולה להוות אסמכתה ממשית למשרד העבודה כי החברה אכן רוצה לבדוק את עצמה ולוודא כי ההפרות לא יחזרו בשנית.

פערי פנסיה.
שימו לב, מעבר לאי הפרשה לפנסיה, הפרה של פנסיה מתבטאת באי הפרשה בזמן לעובד, אי הפרשה בשיעורים הנכונים בהתאם לצו הרחבה ובאי הפרשה על רכיבי שכר הזכאים להפרשה לפי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.
הפערים יכולים להיות גבוהים ולכן יש לשים דגש ולבדוק זאת כבקרה פנימית במסגרת בדיקות תקופתיות ולתקן בהתאם לצורך. בנושא של בדיקת שכר, אני ממליצה לבצע בדיקות תקופתיות פעם בשנה. תשאלו אותי בנושא כשתדברו איתי.
בדיקת שכר של בודק שכר מוסמך בהכרח תציף פערים אלו

מאחר והחלטתי להתמקד בביקורות שכר בלבד ובקרות פנימיות של הוצאות שכר בעסק (משרד בוטיק). כל כולי נמצא אתכם בביקורת של בדיקות שכר. התיק לא עובר מיד ליד בתוך החברה ואתם מקבלים את היחס הראוי, האישי, המקצועי והמהיר ביותר של בודק השכר המקצועי ביותר בתחום השכר, יותר נכון בודקת שכר.
למה 3 ימים בממוצע? כי בעסק ממוצע יש כ-40 עובדים. מעבר ל- 100 עובדים, יתכן וייקח לי עוד יום או יומיים להתחייבות אך זה לא מונע מהזמינות והאחריות שלי שהתיק והאישור שלי יוגשו בזמן למשרד העבודה בהתאם ללו”ז שלהם.
בעולם של בודקי שכר, הדבר החשוב בתהליך בדיקות שכר הוא הצד שלכם, בשביל שאעמוד בלו”ז תצטרכו להיות מחוייבים לתהליך בדיקת השכר  ולהעביר לי את כל החומר בזמן בתחום השכר בחברתכם.

על מהותם של בודקי שכר ועל תפקידו של בודק שכר מוסמך אני ארשום בקצרה כי ההרחבה נמצאת בדף שירותים נוספים שם תוכלו להבין את תפקדים של בודקי שכר. אבל הדוח של בודק שכר מציף בפניכם תמונת מצב של תשלומי השכר בעסק, באילו רכיבים אתם משלמים יותר ובאילו פחות לאחר בדיקת תלושי שכר.
ישנם סעיפים שלא נמדדים בכסף, כמו העסקה במנוחה שבועית, שעות נוספות וכדומה- אלו סעיפים סופר חשובים שכדאי לדעת בכדי לא לפסס ולהיות חשופים לקנסות כבדים של משרד העבודה ותביעות עובד.
מניסיון שלי, השיחה שלי עם הלקוח מתחילה ב… “אני בטוח שאני משלם תקין אבל בכל זאת אני רוצה לבדוק”
ויודעים מה? כשעורכים בדיקות תקופתיות תמיד מוצאים הפרות.
כי אתם לא עושים אותם במודע ופה הנקודה שצריך להבין. עולם השכר הוא עולם ענק ומלא בסעיפים שקשה לעקוב אחריהם ואחר עדכונים. יש פרשנויות להגברת האכיפה של דיני העבודה ויש לעיתים צורך גם ביציריות.
הזמן שלכם שווה כסף. יותר מההוצאה על בודק שכר. תנו לי להוביל אתכם לתכנית ההגנה שלכם.
הדוח ובדיקת השכר יתנו לכם הגנה אזרחית וגם הפחתה בביקורות של משרד העבודה.

בודק שכר מוסמך הוא מומחה בתחום בדיקות שכר אשר קיבל תעודה מטעם משרד העבודה והכלכלה ועבר הכשרה ומבחני התאמה.
שימו לב כי בודק שכר מוסמך הינו:
* בעל תעודה עם חותמת אדומה.
* עם מספר הכרה ממשרד העבודה – ניתן להכנס לאתר של המשרד ולבדוק האם הבודק שכר נמצא ברשימות.
* שימו לב, המקצוע של בודק שכר מוסמך הינו יחסית חדש בשוק העבודה. בידקו לעומק מהו הניסיון של בודק השכר המוסמך. הנני בעלת ניסיון כבודקת שכר משנת 2015.

שאלה מצויינת!

אין לי פיצול אישיות 🙂

פשוט גוגל יודע לקרוא אותי בתור בודק שכר מוסמך.
ואם אקרא לעצמי בודקת שכר מוסמכת – פשוט לא תמצא אותי.
לא חבל?
אז חפשו בודק שכר מוסמך או בודק שכר- אני אהיה שם 🙂
לא ניתן לגוגל לבלבל אותנו- נכון?