עם קבלת מכתב ממשרד העבודה לפנות לבודק שכר  מוסמך.
יש להעביר אלי את המכתב בכדי שאדע לזקק אילו הפרות משרד העבודה ביקש שנבדוק. ההפרות אלו בלבד ייבדקו.
לאחר מכן אנחה אתכם באופן תיקון ההפרה ואבחר מדגם שעל בסיסו אוכל להוציא אישור כי תיקנתם את ההפרות לעובדים מתחילת העסקתם. שימו לב, אני כותבת שוב- מתחילת העסקתם.
במידה וימצאו פערים, אנחה אותכם באופן השבתם לעובדים.
בנוסף, משרד העבודה מבקש להציג נוהל עבודה חדש כי אכן הוטעמו בחברה פעולות למניעת הישנות ההפרה + מסמך הצהרת מנהלים לתיקון הנוהל
התקשרות לבקרה פנימית של בודק שכר מוסמך יכולה להוות אסמכתה ממשית למשרד העבודה כי החברה אכן רוצה לבדוק את עצמה ולוודא כי ההפרות לא יחזרו בשנית.

פערי פנסיה.
שימו לב, מעבר לאי הפרשה לפנסיה, הפרה של פנסיה מתבטאת באי הפרשה בזמן לעובד, אי הפרשה בשיעורים הנכונים בהתאם לצו הרחבה ובאי הפרשה על רכיבי שכר הזכאים להפרשה.
הפערים יכולים להיות גבוהים ולכן יש לשים דגש ולבדוק זאת כבקרה פנימית מידי תקופה ולתקן בהתאם לצורך. אני ממליצה פעם בשנה. תשאלו אותי בנושא כשתדברו איתי.
בדיקת שכר של בודק שכר מוסמך בהכרח תציף פערים אלו

מאחר והחלטתי להתמקד בביקורות שכר בלבד ובקרות פנימיות של הוצאות שכר בעסק (משרד בוטיק). כל כולי נמצא אתכם בביקורת. התיק לא עובר מיד ליד בתוך החברה ואתם מקבלים את היחס הראוי, האישי, המקצועי והמהיר ביותר.
למה 3 ימים בממוצע? כי בעסק ממוצע יש כ-40 עובדים. מעבר ל- 100 עובדים, יתכן וייקח לי עוד יום או יומיים להתחייבות אך זה לא מונע מהזמינות והאחריות שלי שהתיק והאישור שלי יוגשו בזמן למשרד העבודה בהתאם ללו"ז שלהם.
הדבר החשוב הוא הצד שלכם, בשביל שאעמוד בלו"ז תצטרכו להיות מחוייבים לתהליך בדיקת השכר  ולהעביר לי את כל החומר בזמן.

אני ארשום בקצרה כי ההרחבה נמצאת בדף שירותים נוספים. אבל הדוח מציף בפניכם תמונת מצב של תשלומי השכר בעסק, באילו רכיבים אתם משלמים יותר ובאילו פחות.
ישנם סעיפים שלא נמדדים בכסף, כמו העסקה במנוחה שבועית, שעות נוספות וכדומה- אלו סעיפים סופר חשובים שכדאי לדעת בכדי לא לפסס ולהיות חשופים לקנסות כבדים של משרד העבודה ותביעות עובד.
מניסיון שלי, השיחה שלי עם הלקוח מתחילה ב… "אני בטוח שאני משלם תקין אבל בכל זאת אני רוצה לבדוק"
ויודעים מה? תמיד מוצאים הפרות.
כי אתם לא עושים אותם במודע ופה הנקודה שצריך להבין. עולם השכר הוא עולם ענק ומלא בסעיפים שקשה לעקוב אחריהם ואחר עדכונים. יש פרשנויות ויש לעיתים צורך גם ביציריות.
הזמן שלכם שווה כסף. יותר מההוצאה על בודק שכר. תנו לי להוביל אתכם לתכנית ההגנה שלכם.
הדוח ובדיקת השכר יתנו לכם הגנה אזרחית וגם הפחתה בביקורות של משרד העבודה.

בודק שכר מוסמך הוא מומחה בתחום השכר אשר קיבל תעודה מטעם משרד העבודה והכלכלה ועבר הכשרה ומבחני התאמה.
שימו לב כי בודק השכר הינו :
* בעל תעודה עם חותמת אדומה.
* עם מספר הכרה ממשרד העבודה – ניתן להכנס לאתר של המשרד ולבדוק האם הבודק שכר נמצא ברשימות.
* שימו לב, המקצוע הינו יחסית חדש בשוק העבודה. בידקו לעומק מהו הניסיון של בודק השכר המוסמך. הנני בעלת ניסיון כבודקת שכר משנת 2015.

שאלה מצויינת!

אין לי פיצול אישיות 🙂

פשוט גוגל יודע לקרוא אותי כבודק שכר מוסמך.
ואם אקרא לעצמי בודקת שכר- פשוט לא תמצא אותי.
לא חבל?
אז חפשו בודק שכר מוסמך או בודק שכר- אני אהיה שם 🙂
לא ניתן לגוגל לבלבל אותנו- נכון?