דילוג לתוכן
כמה אתה חשוף
לעיצום כספי?
"בכמה שניות תדע מה גובה הקנס שמשרד העבודה יכול להטיל עליך — לפי מספר העובדים וחודשי הבדיקה. בלי הפתעות."
משרד העבודה לא מבחין
בין כוונה לתוצאה.
משרד העבודה פועל לפי מדיניות אכיפה ברורה — לא לפי שיקול דעת אישי. הקנסות מתחילים ב-₪42,000 לעובד, לכל חודש בדיקה, ועולים לפי סוג ההפרה ומספר העובדים שנמצאו לא תקינים.
בנוסף, מנכ"ל החברה חשוף לחיוב אישי במקרים מסוימים. זה לא רק קנס לעסק — זה גם אישי.
רוב המעסיקים לא יודעים מה גובה החשיפה שלהם — עד שמגיע הקנס.
המחשבון הזה נותן לך את התשובה תוך 30 שניות — לפי מספר העובדים, חודשי הבדיקה, וסוג ההפרה. בלי הפתעות, בלי לחץ.
לדעת מה גובה החשיפה זה השלב הראשון. השלב הבא הוא להפחית אותה.
בדוק את החשיפה שלך.
תוך שניות.
תוך 3 דקות תדע לכמה אתה חשוף
מחשבון חשיפה לעיצומים כספיים. מבוסס על התוספת השנייה לחוק להגברת האכיפה. סמן מה אתה עושה - וקבל את סכום הקנס שמשרד העבודה יכול להטיל עליך מחר בבוקר.
חוק להגברת האכיפה הוא הסכין הכי חדה ביד משרד העבודה. הוא לא מצריך תביעה, לא בית משפט, ולא ראיות. רק בקשת ביקורת אחת = מכתב עיצום עם סכום שצריך לשלם תוך 30 יום. הכלי הזה מציג לך את הסכום שאתה כבר חשוף אליו, על סמך מה שאתה לא עושה היום. בחרתי כאן את ההפרות הנפוצות בלבד מתוך התוספת השנייה - אלו שמשפיעות על רוב העסקים. רשימת ההפרות בחוק רחבה יותר.
הורד את הדוח האישי שלך
דוח PDF מעוצב עם המספר שלך, פירוק לפי חלקים (א/ב/ג), 5 הפעולות הקריטיות שצריך לטפל בהן עכשיו, ורשימה מלאה של ההפרות שסימנת. שמור, הדפס, או שלח לרואה החשבון.
סכום שלא תרצה לראות במכתב
15 שנה * +400 לקוחות. אני בודקת את העסק שלך, מאתרת את הפרצות שמשרד העבודה ימצא, ובונה לך תוכנית תיקון לפני שמכתב מגיע. בלי טופס "שמתי את הראש בחול".
דבר איתי בוואטסאפ * 052-8556015חן בן-שבת · בודקת שכר מוסמכת מטעם משרד העבודה · 15 שנה · 200+ ביקורות שליוויתי
המחשבון מראה את הסיכון. אני מטפלת בו.
יש לך 30 יום.
"כל יום שעובר מקטין את האפשרויות שלך. בלי אישור בודק שכר — אין מנגנון להפחתה."
איך מחושב
העיצום הכספי?
העיצום מחושב לפי 3 פרמטרים עיקריים:
סכום בסיס לעובד × מספר עובדים × חודשי בדיקה = חשיפה כוללת
סכום בסיס לעובד
₪42,000 זה המינימום לעובד שנמצא לא תקין. סכומים גבוהים יותר (₪90K, ₪116K, ₪232K) לפי סוג ההפרה.
מספר עובדים
משרד העבודה לוקח מדגם — בדרך כלל 10% מהעובדים, או לפחות 4. אם נמצאה הפרה אצל המדגם — היא מוחלת על כל העובדים.
חודשי בדיקה
בדרך כלל 3 חודשי עבר. אבל בהפרות חוזרות — עד 12 חודשים. החישוב הוא לכל עובד × לכל חודש.
הסכומים מתעדכנים מעת לעת לפי תקנות משרד העבודה. המחשבון משתמש בתעריפים העדכניים ל-2026.
מה כדאי לדעת
על עיצומים כספיים?
עיצום כספי הוא קנס מנהלי שמשרד העבודה מטיל על מעסיק שהפר חוקי עבודה. זה לא מסלול פלילי, אלא מנהלי — מה שאומר שאין צורך בהוכחת כוונה. די בעצם ההפרה.
העיצום נקבע לפי מדיניות אכיפה מובנית שמשרד העבודה פרסם — בלי שיקול דעת אישי של מפקח. זה אומר שהקנס צפוי וניתן לחשב מראש.
בדרך כלל לפי מדגם של 10% מהעובדים, או לפחות 4 עובדים — הגבוה מבין השניים. אם נמצאה הפרה רוחבית אצל המדגם, היא מוחלת על כל העובדים.
לדוגמה: בעסק עם 40 עובדים, נבדקים 4. נמצאה הפרת שכר מינימום אצל אחד מהם → ההפרה תיוחס לכל 40 העובדים. הקנס: ₪116,000 × 40 = ₪4.64M.
יש לך 30 יום מקבלת ההזמנה להגיש תגובה. בלי תגובה — הקנס נקבע אוטומטית לפי המקסימום.
התגובה חייבת לכלול אישור בודק שכר מוסמך — מסמך רשמי שמוכיח שהבדקת את התלושים ותיקנת את ההפרות. בלי האישור הזה, אין מנגנון להפחתה.
המחשבון שלמעלה מראה את החשיפה המקסימלית. עם תיקון מוקדם + אישור בודק שכר, ניתן להפחית את הקנס ב-30-70%.
במקרים מסוימים — כן. החוק להגברת האכיפה קובע חזקת אחריות אישית של מנכ”ל או נושא משרה. אם לא הוכחה “טיפול נאות” בהפרה — האחריות אישית.
זה כולל גם שותפים עיקריים, דירקטורים אקטיביים, ובמקרים מסוימים מנהלי משאבי אנוש בכירים.
עיצום מנהלי זה קנס שמשרד העבודה גובה לטובת המדינה. תביעה אזרחית זה תביעה של העובד לקבל את ההפרשים שמגיעים לו אישית.
הבעיה: הם לא מבטלים אחד את השני. עסק יכול לקבל גם קנס וגם תביעה, על אותה הפרה. אם משרד העבודה זיהה הפרה — זה גם מפתח לתביעות עתידיות מצד עובדים.
בלי אישור בודק שכר
אין מנגנון להפחתה.
המחשבון מראה את הסיכון. אני מטפלת בו — מהשיחה הראשונה עד הגשת האישור.