דילוג לתוכן
כמה מגיע
לעובד שלך?
"ותק, מגזר, היקף משרה, חודש עזיבה — כל אחד משנה את התוצאה. תוך 2 דקות תדע מה מגיע לעובד שלך, מדויק לפי החוק התקף ב-2026."
חישוב לא נכון לא נראה בתלוש.
הוא נראה בתביעה.
תפר ותק שלא נחשב. היקף משרה שעוגל למעלה. חודש עזיבה שמורדף לאחור. כל אלה טעויות בחישוב דמי הבראה שמצטברות לאלפי שקלים על פני שנים.
הסיכון: בית הדין לעבודה מתייחס לאמת ולא לתואר. אם עובד יוצא לתביעה — תשלם פיצויי פיטורים, הפרשי שכר, ולפעמים גם פיצוי עונשי.
אבטלה סמויה לא נראית בנהלי שכר. רואים אותה רק כשמוצאים את הדפוס.
המחשבון הזה בודק את 3 הדפוסים השכיחים ביותר בעסקים קטנים — ב-2 דקות. בלי לוותר על דיוק.
"מה שלא מודדים — לא יודעים. ומה שלא יודעים — מגיע בתביעה."
חשב דמי הבראה.
תוך 2 דקות.
המחשבון מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים וגברים כאחד.
תוצאות
פירוט הזכאות
📌 מה צפוי לקרות כשייחתם צו ההרחבה?
ב-22.6.2026 נחתם הסכם קיבוצי להעלאת תעריף יום הבראה במגזר הפרטי. עם חתימת צו ההרחבה ע"י שר העבודה, התעריף יעלה מ-418 ₪ ל-451.5 ₪ ליום הבראה - תוספת של 33.5 ₪ לכל יום זכאות.
אין צורך לחשב ידנית. אחרי שתלחצו "חשב", המחשבון מציג אוטומטית גם את הסכום הצפוי לאחר חתימת הצו וגם את התוספת הרטרואקטיבית - הסכום שכדאי לשמור כרזרבה כדי להיות מוכן לתשלום הפרשים.
⚠️ עד לחתימת הצו - התעריף החוקי הוא 418 ₪. שמרו את התלוש לתביעת הפרשים לאחר חתימת הצו.
חן בן-שבת · בודקת שכר מוסמכת מטעם משרד העבודה · 15 שנה · 400+ לקוחות
דמי הבראה זה אחד הסעיפים שהכי לעיתים מחושב שגוי - וגורר תביעות.
בעין צמודה.
"לא צריך להיות חוקר. צריך לדעת מה מחפשים. כל דפוס סמוי מתחיל מ-3 שאלות פשוטות."
4 קלטים.
תוצאה מדויקת.
המחשבון לוקח 4 קלטים: תאריך תחילת העסקה, חודש תשלום, מגזר, והיקף משרה (או שעות לעובד שעתי). מתוך אלה הוא מחשב ותק מדויק, ימי זכאות לפי טבלאות חוקיות, חישוב יחסי לפי חודשים מלאים וחלקיים, ותוצאה סופית לתשלום.
תאריך תחילת העסקה ושנת זכאות
תאריך תחילת ההעסקה קובע מתי מתחילה הזכאות (אחרי שנת ותק מלאה) ואיך מחלקים את התקופה לשנות ותק. חודש שעבר בין שנה שלישית לרביעית מקבל חלוקה יחסית בין 6 ל-7 ימים לשנה.
מגזר + טבלת זכאות נכונה
מגזר פרטי = 5-10 ימים לשנה לפי ותק במחיר 418 ₪ ליום. מגזר ציבורי = 7-13 ימים לפי תקשי״ר במחיר 511.6 ₪ ליום. בחירת מגזר שגויה = חישוב לא נכון.
היקף משרה וחישוב יחסי לחלקיות
עובד בחצי משרה מקבל חצי מהזכאות. עובד שעתי - מחושב יחסית לסך השעות חלקי משרה מלאה (182 פרטי / 173.33 ציבורי). חודש חלקי - לפי ימי העבודה בו.
שאלות נפוצות
על דמי הבראה.
ב-2026 התעריפים החוקיים התקפים הם: מגזר פרטי 418 ₪ ליום, מגזר ציבורי 511.6 ₪ ליום. ב-22.6.2026 נחתם הסכם חדש להעלאת התעריף בפרטי ל-451.5 ₪, אך הצו טרם נחתם ע”י שר העבודה. עד החתימה, התעריף החוקי הוא 418 ₪; לאחר החתימה – יידרשו השלמות רטרואקטיביות.
דמי הבראה משולמים פעם בשנה, בדרך כלל בין יוני לספטמבר (תלוי בהסכם הקיבוצי או בנוהג בעסק). אם העובד עוזב באמצע השנה, דמי ההבראה משולמים בגמר החשבון, יחסית לתקופת העבודה שלו באותה שנת זכאות.
מגזר פרטי: שנה ראשונה – 5 ימים, שנים 2-3 – 6 ימים, שנים 4-10 – 7 ימים, שנים 11-15 – 8 ימים, שנים 16-19 – 9 ימים, 20 שנה ויותר – 10 ימים. מגזר ציבורי: טבלה נדיבה יותר לפי תקשי״ר. “תפר ותק” באמצע שנת זכאות – המחשבון מחלק יחסית.
כן, באופן יחסי. עובד שעובד 50% משרה מקבל 50% מסכום דמי ההבראה של עובד מלא באותו ותק. לעובדים שעתיים: היקף המשרה מחושב לפי סך השעות בתקופה חלקי 182 (פרטי) או 173.33 (ציבורי) שעות חודשיות במשרה מלאה.
עובד שעוזב לפני המועד הקבוע לתשלום השנתי מקבל דמי הבראה יחסיים לתקופת העבודה ב-12 החודשים שלפני העזיבה. אם זו הפעם הראשונה שמשלמים לו – התקופה תהיה מיום תחילת העסקתו ועד סוף חודש העזיבה.
זכאות מתחילה רק אחרי שנת עבודה מלאה. חופשה בתשלום נספרת לוותק. ימי מחלה בתשלום נספרים. ימי מילואים נספרים. חופשת לידה – 15 השבועות הראשונים נספרים. חל”ת ללא תשלום מעל 14 ימים בחודש – לא נספר.
כן. דמי הבראה חייבים במס הכנסה ובדמי ביטוח לאומי כמו כל מרכיב שכר אחר. הם מופיעים בתלוש כסעיף נפרד, אבל לעניין המס הם חלק מההכנסה החייבת. דמי הבראה לא חייבים בהפרשות לפנסיה, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי.
שני סיכונים: (1) חוב מצטבר כלפי העובד – יכול להגיע לאלפי שקלים על כמה שנות עבודה, צובר הצמדה וריבית עד התשלום בפועל. (2) תביעה בבית הדין האזורי – דמי הבראה שלא שולמו נכון הם עילה לתביעה.
חישוב לא בטוח?
בוא נבדוק יחד.
תיקון מבעוד מועד = ניהול סיכון. תיקון אחרי תביעה = שריפת כסף.