חוק שעות עבודה ומנוחה
על המעסיק לנהל רישום שוטף של שעות העבודה והמנוחה השבועית של העובדים. במידה והעובד יתבע בגין תשלום שכר עבודה על שעות העבודה, שעות נוספות או עבודה במנוחה השבועית, נטל ההוכחה חל על המעסיק.
דוח הנוכחות של העובד משמש כמסד נתונים הן לחישוב השעות לשם תשלום השכר כשעות רגילות, שעות נוספות, ימי חג, חופשה, מחלה ועבודת לילה והן לבדיקת העסקתו בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה.
שבוע עבודה ושעות רגילות
שבוע עבודה- סעיף 3 לחוק, מגדיר כי שבוע עבודה לא יעלה על 45 שעות עבודה. יחד עם זאת, בשנת 2000, יצא צו הרחבה כי שבוע עבודה עומד על 43 שעות. כאשר העדכון האחרון בהתאם לצו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק מגדיר כי שבוע העבודה לא יעלה על 42 שעות.
יודגש, כי קיצור שבוע העבודה לא חל על :
עובדים המפורטים בסעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה , כגון: שוטרים במשטרת ישראל.
רופאים, אשר חל עליהם הסכם קיבוצי.
יום עבודה-
יחושב בהתאם לאורך שבוע עבודה:
יום לפני המנוחה השבועית/ יום לפני חג שלא עובדים בו/בעבודת לילה (מוגדר משעה 22:00 עד 6:00 כאשר עובד לפחות שעתיים מתוכם) – לא יעלה יום עבודה על 7 שעות עבודה.
הפסקה בין יום עבודה למשנהו תהא לפחות 8 שעות רצופות.
שעות נוספות
חישוב שעות נוספות יש לחלק ל-2 קטגוריות:
אורך שבוע עבודה לעובד בעבודת לילה לא יעלה על 58 שעות, כולל שעות נוספות.
היתרים לעבודה בשעות נוספות ניתנו למתן שירות מיוחד כמו בתי חולים ולענפי משק מסוימים כמו מפעלים רפואיים.
סעיף 10 לחוק שעות עבוד ומנוחה מגדיר סיבות בהן מותר להעסיק עובד בשעות נוספות מעבר לשעות הנוספות המותרות. כגון: שעת חירום.
גמול שעות נוספות- עבור השעתיים הראשונות הנוספות זכאי ל-125% ושאר השעות 150%.
עבודת לילה
עבודת לילה מוגדרת החל מ-22:00 בלילה ועד 6:00 בבוקר כאשר עובד עבד לפחות שעתיים מהם.
במקום עבודה שעובדים בו במשמרות, אין להעסיק עובדים בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שבועיים.
מנוחה שבועית
סעיף 7 לחוק מגדיר כי מנוחה השבועית של העובד היא לפחות 36 שעות רצופות כאשר עבור יהודי המנוחה השבועית היא השבת ועבור מי שאינו יהודי יכול לבחור בין יום השבת, שישי או ראשון. יש לציין בהודעה לעובד מהו יום המנוחה השבועי.
ישנם חריגים כגון : רופאים להן המנוחה השבועית היא 25 שעות רצופות.
סעיף 9 לחוק מבהיר כי אין להעסיק עובד במנוחה השבועית אלא אם הותר לפי סעיף 12 בחוק.
עובד שמעסיקו דורש ממנו לעבוד במנוחה השבועית וזה נוגד את דתו, יודיע עד 3 ימים מהדרישה למעסיק כי לא יוכל לעבוד. מנגד, המעסיק רשאי לבקש תצהיר מהעובד לגבי דתו תוך 7 ימים מהדרישה.
אם העובד עבד בזמן המנוחה, יקבל תוספת של 50% לחישוב השעות הרגילות או לחילופין תוספת לשעות הנוספות. יודגש כי לעובד היהודי , השבת נחשבת כיום מנוחה. היה והעובד עובד לפי שבוע עבודה של 5 ימים ו-36 שעות המנוחה מסתיימים במהלך השבת, תוארך לו תוספת השבת כמנוחה השבועית עד לצאת השבת.
חופשת חג
עובד בשכר חודשי יקבל משכורת חודשית רגילה ללא התייחסות לחגים וללא ניכוי עבור ימים אלו.
עובד בשכר שעתי/ יומי, זכאי לתשלום בגין ימי החג אם הוא:
נטל ההוכחה כי העובד נעדר בסמוך ליום החג שלא בהסכמת המעסיק, חל על המעסיק.
להלן רשימת ימי החגים בהתאם לחוק:
היתר בענף שמירה ואבטחה בדבר העסקה בשעות נוספות ומנוחה השבועית
לשירותים שלנו כנסו וראו איך אוכל לעזור לכם