דילוג לתוכן
מחשבון
דמי הבראה.
"הכלי המתקדם בישראל לחישוב דמי הבראה. מזהה אוטומטית תפרי ותק שמחשבונים אחרים מפספסים."
למה דווקא דמי הבראה
הם הסעיף שהכי כדאי לדייק?
בואו נדבר בכנות: דמי הבראה זה לא הסעיף עם הכי הרבה כסף בתלוש. גם אם יש פערים קטנים בחישוב — הסכום עצמו לרוב לא דרמטי.
אז למה זה דווקא הסעיף הראשון שאני בודקת? כי זה הסעיף שהכי קל לעובד או לעורך דין לבדוק.
תחשבו על זה ככה: עובד שיש לו חשד שמשהו בתלוש לא נכון, ילך לעורך דין. ועורך דין שמסתכל על תלוש בפעם הראשונה — תמיד יתחיל מהסעיפים הכי שקופים: דמי הבראה, חופשה ומחלה. למה? כי הכללים פשוטים, הנוסחה ברורה, ואפשר לאמת תוך כמה דקות.
דמי הבראה הם "כרטיס הכניסה". ברגע שעורך דין מאתר טעות אצלך — הוא לא עוצר שם. הוא מתחיל לבדוק לעומק את כל התלוש.
פתאום הטעות הקטנה של 800 שקל בדמי הבראה הופכת לתביעה של 40,000 שקל על שעות נוספות שלא חושבו נכון, או על הפרשות פנסיה חסרות.
בקיצור: דמי הבראה מדויקים הם הסימן הראשון שעורך דין רואה — והם קובעים אם הוא ימשיך לבדוק או יחזור ללקוח שלו ויגיד "אצל המעסיק הזה הכל מסודר, חבל על הזמן".
חישוב מדויק.
תוך שניות.
מחשבון דמי הבראה 2026
המחשבון מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים וגברים כאחד.
תוצאות
פירוט הזכאות
חן בן-שבת · בודקת שכר מוסמכת מטעם משרד העבודה · 15 שנה · 400+ עסקים
חישוב לא נכון = חוב כלפי העובד = תביעה בבית הדין לעבודה.
"כרטיס הכניסה" לעורך דין.
"זה הסעיף הראשון שכל עורך דין בודק. אם הוא מוצא טעות — הוא מתחיל לבדוק את הכל."
איך מחשבים דמי הבראה
הסבר ב-3 דקות.
החישוב בנוי משלוש פעולות פשוטות:
מחיר יום הבראה × ימי זכאות לפי ותק × אחוז משרה = סכום לתלוש
בפועל, יש 4 פרמטרים שמשנים את התוצאה — כדאי להכיר את כולם:
מחיר יום הבראה
ב-2026 — 418 ₪ במגזר הפרטי, 471.4 ₪ במגזר הציבורי. התעריף מתעדכן ביולי בדרך כלל.
ימי זכאות לפי ותק
מתחיל ב-5 ימים אחרי שנת ותק מלאה, ועולה עם השנים (טבלה למטה).
היקף משרה
חצי משרה = חצי דמי הבראה. עובד שעתי? לפי שעות בפועל מול 182 שעות חודש מלא.
תקופת החישוב
לא תמיד 12 חודשים. עזיבה באמצע השנה? תשלום ראשון? כל אחד מצריך חישוב שונה — המחשבון למעלה מטפל בכל המקרים.
במגזר הציבורי התקשי״ר קובע טבלה נדיבה יותר. אם את/ה מועסק/ת לפי הסכם קיבוצי — לבדוק את ההסכם שלך ספציפית.
שאלות נפוצות
על דמי הבראה.
דמי הבראה משולמים פעם בשנה, בדרך כלל בין יוני לספטמבר (תלוי בהסכם הקיבוצי או בנוהג בעסק). אם העובד עוזב באמצע השנה — דמי ההבראה משולמים בגמר החשבון, יחסית לתקופת העבודה שלו באותה שנת זכאות.
חשוב לדעת: זכאות לדמי הבראה מתחילה רק אחרי השלמת שנת עבודה ראשונה מלאה. אם העובד עזב לפני שמלאה שנה — אין זכאות.
במגזר הפרטי: שנה ראשונה — 5 ימים, 2–3 שנים — 6 ימים, 4–10 שנים — 7 ימים, 11–15 שנים — 8 ימים, 16–19 שנים — 9 ימים, 20 שנה ויותר — 10 ימים.
במגזר הציבורי הטבלה שונה ויותר נדיבה (תקשי״ר).
טיפ של בודקת שכר: רגע ה”תפר” (היום שבו העובד משלים שנה נוספת של ותק) חשוב במיוחד. עובד שעבד 35 חודשים ויום אחד — הוא כבר בקטגוריית “4–10 שנים” ומקבל יום נוסף. המחשבון שלמעלה מזהה את התפר הזה אוטומטית — מה שמחשבונים אחרים מפספסים.
ב-2026 התעריפים הם:
• מגזר פרטי: 418 ₪ ליום הבראה
• מגזר ציבורי: 471.4 ₪ ליום הבראה
התעריפים מתעדכנים מדי שנה, בדרך כלל ביולי. חשוב לוודא שאת/ה משתמש/ת בתעריף העדכני לחודש התשלום, לא לחודש העזיבה (אם שונה).
כן, באופן יחסי. עובד שעובד 50% משרה מקבל 50% מסכום דמי ההבראה של עובד מלא באותו ותק.
לעובדים שעתיים: היקף המשרה מחושב לפי סך השעות בתקופה חלקי 182 (פרטי) או 173.33 (ציבורי) שעות חודשיות במשרה מלאה. המחשבון שלמעלה עושה את החישוב הזה אוטומטית כשבוחרים “שעתי”.
עובד שעוזב לפני המועד הקבוע לתשלום השנתי, מקבל דמי הבראה יחסיים לתקופת העבודה שלו ב-12 החודשים שלפני העזיבה (בתוך אותה שנת זכאות).
דוגמה: עובד עזב במרץ. התשלום הקבוע בעסק הוא יולי. הוא יקבל דמי הבראה לפי החודשים שעבד בין יולי הקודם למרץ הנוכחי, יחסית.
מקרה מיוחד: אם זו הפעם הראשונה שמשלמים לו דמי הבראה — התקופה תהיה מיום תחילת ההעסקה ועד יום העזיבה.
זכאות לדמי הבראה מתחילה רק אחרי השלמת שנת עבודה מלאה. עובד שעבד פחות משנה — לא זכאי כלל. בשנה השנייה (לאחר שנת ותק שלמה) ניתנים 5 ימי הבראה.
מה כן נספר לוותק לעניין דמי הבראה:
✓ חופשה בתשלום — נספרת לוותק.
✓ ימי מחלה בתשלום — נספרים לוותק, כל עוד העובד היה זכאי לדמי מחלה.
✓ מילואים — העובד זכאי לדמי הבראה עבור תקופת המילואים.
✓ חופשת לידה — לפי סעיף 6 לצו ההרחבה, התקופה נספרת במלואה.
⚠️ שמירת היריון — נספרת לעמידה בתנאי הסף של שנת ותק, אבל קיימת מחלוקת בפסיקה לגבי הזכאות לתשלום.
✗ חל”ת (חופשה ללא תשלום) — לא נספר לוותק.
מחשבון זה
רק ההתחלה.
בדיקת שכר אמיתית בודקת את כל הרכיבים בתלוש — שעות נוספות, חופשה, פנסיה, פיצויים. אם אתה מעסיק עם 4+ עובדים, כדאי שנדבר.