כניסת לקוח
✱ מתנה ממני ✱ חינם ✱ ללא הרשמה ✱

מחשבון דמי הבראה 2026
חישוב מדויק לפי ותק והיקף משרה

הכלי המתקדם בישראל לחישוב דמי הבראה. מזהה אוטומטית תפרי ותק שמחשבונים אחרים מפספסים, מתאים לעובדים חודשיים ושעתיים, מגזר פרטי וציבורי. מדויק לתלוש, חוקי, ובלי הרשמה.

🆓 חינם, ללא הרשמה 🎯 מדויק לפי תקנות 2026 🛡️ נכתב על ידי בודקת שכר מוסמכת
🧮 הכלי שמחשב במקומך
עדכון תעריף - בתוקף מ-1.7.2025: בעקבות חתימת צו ההרחבה, תעריף יום הבראה במגזר הפרטי עודכן מ-418 ₪ ל-451.5 ₪ (תוספת של 33.5 ₪ ליום זכאות). התעריף החדש בתוקף החל מ-1.7.2025, והמחשבון מעודכן ומשקף את התעריף החדש. עובדים שקיבלו לאחר מועד זה תשלום לפי התעריף הישן זכאים להשלמת ההפרשים רטרואקטיבית. במגזר הציבורי - 511.6 ₪ לפי טבלת תקשי״ר.
הבהרה: אם חל עליך הסכם מיטיב גם במגזר הציבורי - אין להשתמש במחשבון זה.

מחשבון דמי הבראה 2026

מחיר יום לחישוב + מגזר
סוג העסקה
תקופת חישוב / עזיבה

המחשבון מנוסח בלשון זכר אך פונה לנשים וגברים כאחד.

הבהרה: הכלי הוא עזר בלבד. ייתכנו חריגים מכוח הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, וחוקי תוקף שונים בענפים מסוימים. המחשבון מכסה תקופות הצטברות החל מ-7/2023 ומחשב כל שנת הבראה בתעריף שהיה תקף בה: פרטי 418 ₪ עד 30.6.2025 ואז 451.5 ₪ | ציבורי 471.4 ₪ עד 31.5.2026 ואז 511.6 ₪. לחישוב תקופות מוקדמות יותר או מקרים מיוחדים - נא לפנות ישירות. אין במידע המוצג כדי להחליף ייעוץ פרטני.
CBS - חן בן-שבת בודקת שכר מוסמכת

חן בן-שבת

בודקת שכר מוסמכת מטעם משרד העבודה • 15 שנה • 400+ עסקים

חישוב לא נכון = חוב כלפי העובד = תביעה בבית הדין לעבודה

התפקיד שלי הוא לבדוק את החישובים שלך, לאתר את התפרים שהמחשבון לא רואה, ולהפוך תלוש שיכול להפוך לתביעה — לתלוש שעומד בכל ביקורת.

איך מחשבים דמי הבראה — הסבר ב-3 דקות

  1. 1 מחיר יום הבראה: החל מ-1.7.2025 — 451.5 ₪ במגזר הפרטי, 511.6 ₪ במגזר הציבורי. התעריף מתעדכן בהתאם להסכמי שכר.
  2. 2 ימי זכאות לפי ותק: מתחיל ב-5 ימים אחרי שנת ותק מלאה, ועולה עם השנים (טבלה למטה).
  3. 3 היקף משרה: חצי משרה = חצי דמי הבראה. עובד שעתי? לפי שעות בפועל מול 182 שעות חודש מלא.
  4. 4 תקופת החישוב: לא תמיד 12 חודשים. עזיבה באמצע השנה? תשלום ראשון? כל אחד מצריך חישוב שונה — המחשבון למעלה מטפל בכל המקרים.

טבלת זכאות — מגזר פרטי

ותק ימי הבראה לשנה
שנה ראשונה (אחרי השלמת שנת ותק)5 ימים
2-3 שנים6 ימים
4-10 שנים7 ימים
11-15 שנים8 ימים
16-19 שנים9 ימים
20 שנה ויותר10 ימים

במגזר הציבורי התקשי״ר קובע טבלה נדיבה יותר — יותר ימים בכל קטגוריית ותק. אם את/ה מועסק/ת לפי הסכם קיבוצי — לבדוק את ההסכם שלך ספציפית.

🔗 כל המחשבונים והתבניות שלי

שאלות נפוצות על דמי הבראה

לחצו על שאלה כדי לראות את התשובה

מתי משלמים דמי הבראה?

דמי הבראה משולמים פעם בשנה, בדרך כלל בין יוני לספטמבר (תלוי בהסכם הקיבוצי או בנוהג בעסק). אם העובד עוזב באמצע השנה — דמי ההבראה משולמים בגמר החשבון, יחסית לתקופת העבודה שלו באותה שנת זכאות.

חשוב לדעת: זכאות לדמי הבראה מתחילה רק אחרי השלמת שנת עבודה ראשונה מלאה. אם העובד עזב לפני שמלאה שנה — אין זכאות.

🔗 לפרטים על תהליך גמר חשבון מלא

כמה ימי הבראה מגיעים לעובד לפי ותק?

במגזר הפרטי: שנה ראשונה — 5 ימים, 2-3 שנים — 6 ימים, 4-10 שנים — 7 ימים, 11-15 שנים — 8 ימים, 16-19 שנים — 9 ימים, 20 שנה ויותר — 10 ימים.

במגזר הציבורי הטבלה שונה ויותר נדיבה (תקשי״ר).

טיפ של בודקת שכר: רגע ה"תפר" (היום שבו העובד משלים שנה נוספת של ותק) חשוב במיוחד. עובד שעבד 35 חודשים ויום אחד — הוא כבר בקטגוריית "4-10 שנים" ומקבל יום נוסף. המחשבון שלמעלה מזהה את התפר הזה אוטומטית — מה שמחשבונים אחרים מפספסים.
מה התעריף לדמי הבראה ב-2026?

התעריפים העדכניים (בתוקף מ-1.7.2025):

• מגזר פרטי: 451.5 ₪ ליום הבראה
• מגזר ציבורי: 511.6 ₪ ליום הבראה

התעריף במגזר הפרטי עודכן ב-1.7.2025 מ-418 ₪ ל-451.5 ₪ בעקבות חתימת צו ההרחבה. חשוב לוודא שאת/ה משתמש/ת בתעריף העדכני לחודש התשלום, לא לחודש העזיבה (אם שונה).

האם משלמים דמי הבראה לעובד שעובד חלקית?

כן, באופן יחסי. עובד שעובד 50% משרה מקבל 50% מסכום דמי ההבראה של עובד מלא באותו ותק.

לעובדים שעתיים: היקף המשרה מחושב לפי סך השעות בתקופה חלקי 182 (פרטי) או 173.33 (ציבורי) שעות חודשיות במשרה מלאה. המחשבון שלמעלה עושה את החישוב הזה אוטומטית כשבוחרים "שעתי".

מה קורה בעזיבה לפני המועד השנתי?

עובד שעוזב לפני המועד הקבוע לתשלום השנתי, מקבל דמי הבראה יחסיים לתקופת העבודה שלו ב-12 החודשים שלפני העזיבה (בתוך אותה שנת זכאות).

דוגמה: עובד עזב במרץ. התשלום הקבוע בעסק הוא יולי. הוא יקבל דמי הבראה לפי החודשים שעבד בין יולי הקודם למרץ הנוכחי, יחסית.

מקרה מיוחד: אם זו הפעם הראשונה שמשלמים לו דמי הבראה — התקופה תהיה מיום תחילת ההעסקה ועד יום העזיבה.

🔗 מדריך מלא לגמר חשבון

מתי מתחילים לצבור זכאות? ומה לגבי מילואים, לידה ומחלה?

זכאות לדמי הבראה מתחילה רק אחרי השלמת שנת עבודה מלאה. עובד שעבד פחות משנה — לא זכאי כלל. בשנה השנייה (לאחר שנת ותק שלמה) ניתנים 5 ימי הבראה.

מה כן נספר לוותק לעניין דמי הבראה (לפי צו ההרחבה ופסיקה):

✓ חופשה בתשלום — נספרת לוותק.
✓ ימי מחלה בתשלום — נספרים לוותק, כל עוד העובד היה זכאי לדמי מחלה.
✓ מילואים — העובד זכאי לדמי הבראה עבור תקופת המילואים.
✓ חופשת לידה — לפי סעיף 6 לצו ההרחבה, התקופה נספרת במלואה והעובד/ת זכאים לדמי הבראה.
⚠️ שמירת היריון — נספרת לעמידה בתנאי הסף של שנת ותק (סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים), אבל קיימת מחלוקת בפסיקה אם זה מזכה גם בתשלום עבור התקופה.
✗ חל"ת (חופשה ללא תשלום) — לא נספר לוותק, ואין זכאות לדמי הבראה עבורו.

📚 מקור: כל הכללים האלה מבוססים על צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, ופסיקת בתי הדין לעבודה. לפירוט מלא ולמקורות חוקיים — כל זכות — דמי הבראה
האם דמי הבראה חייבים במס?

כן. דמי הבראה חייבים במס הכנסה ובדמי ביטוח לאומי כמו כל מרכיב שכר אחר. הם מופיעים בתלוש כסעיף נפרד, אבל לעניין המס — הם חלק מההכנסה החייבת.

טיפ למעסיקים: דמי הבראה לא חייבים בהפרשות לפנסיה (בניגוד לשכר היסוד), אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי או בחוזה אישי.
מה הסיכון אם מחשבים לא נכון?

שני סיכונים עיקריים:

1. חוב מצטבר כלפי העובד — שיכול להגיע לאלפי שקלים על כמה שנות עבודה. החוב צובר הצמדה וריבית עד התשלום בפועל.
2. תביעה בבית הדין האזורי לעבודה — דמי הבראה שלא שולמו נכון הם עילה לתביעה אזרחית. ביה"ד פוסק את החוב + הצמדה + ריבית, ולעיתים גם פיצויי הלנת שכר.

חשוב להבין: דמי הבראה הם זכות מתוקף צו הרחבה — לא חוק. לכן אין סמכות אכיפה של משרד העבודה בנושא (אין עיצומים, אין קנסות מנהליים). אבל זה לא מפחית את הסיכון: עובד יכול לתבוע בכל רגע, גם שנים אחרי שעזב, ועד 7 שנים אחורה.

🔗 חוק הגנת השכר — מה זה אומר בפועל

רוצה לוודא שכל החישובים בעסק שלך מדויקים?

המחשבון שלמעלה נותן לך את החישוב המדויק לדמי הבראה. אבל זה רכיב אחד מתוך הרבה שמופיעים בתלוש — שעות נוספות, חופשה, מחלה, נסיעות, פנסיה, פיצויים.

אם את/ה מנהל/ת עסק עם עובדים — השירות שלי לבדיקת שכר חודשית בודק את כל הרכיבים ביחד, לפני שמגיעים לבעיה.

Scroll to Top

איזה כייף שאתה נרשם לאתגר

#להיותמעסיקהוגן זו לא סיסמא, זו דרך חיים