דילוג לתוכן
אני רואה את התלושים שלך
כמו שמשרד העבודה רואה אותם.
"9 מתוך 10 ביקורות נסגרות בעיצומים או התראה. הקנס המינימלי 42,000 ש"ח לעובד. הבדיקה שלי מאתרת את הפרצות לפני שמשרד העבודה מגיע."
אתה לא יודע
מה לא בסדר בתלושים שלך.
חוקי השכר בישראל משתנים כל הזמן. הסכמים קיבוציים, צו הרחבה, הפרשות, הבראה, נסיעות, הפרשי שעות נוספות. הכל מתועד. הכל בדיוק כמו שאתה משלם. ובכל זאת — כשמשרד העבודה מגיע, הם מוצאים. כי הם מחפשים אחרת.
עיצום מינימלי: 42,000 ש"ח לעובד. לכל חודש בדיקה. בלי קשר למצב העסק שלך.
זה הסכום שמשרד העבודה יכול להטיל בביקורת אחת על עסק עם 4 עובדים.
בלי קשר לכוונה. בלי קשר לרווחיות.
לא מחפש כמוך.
הוא מחפש אחרת.
שני מסלולי בדיקה.
שני סוגי הגנה.
לא כל עסק זקוק לאותו דוח. בשיחה הראשונה נחליט יחד מה נכון לך.
בדיקת הוצאות שכר תקופתית
מתאים לעסקים עם הסכמים קיבוציים, צו הרחבה, או חשיפה רגולטורית גבוהה.
בדיקת פנסיה שנתית
פנסיה היא ההפרה שמשרד העבודה מוצא הכי הרבה. ההפרשים מצטברים שנים ומגיעים לעשרות אלפי שקלים לעובד.
למה חן ולא דרך אחרת?
אישור משרד העבודה הוא רישיון מקצועי בתוקף — לא תעודה כללית, לא קורס. בדיקה לפי החוק. זאת הבדיקה היחידה שמגנה עליך מול משרד העבודה.
אישור משרד העבודה
בודק שכר מוסמך רשמי. רישיון בתוקף לפי חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה. לא קורס, לא תעודה כללית.
15 שנים בשטח, 400 מעסיקים
לא תיאוריה. ראיתי כל תרחיש — כולל ביקורות שמסתיימות באפס עיצומים בזכות דוח שהוכן מראש.
חיה את זה — ניהלתי 40 עובדים בעצמי
אני יודעת איך נראה תלוש מורכב מבפנים. לא מתוך הספר. מתוך לעמוד מול עובד עם שאלה.
מלווה בביקורת, לא מייצגת
עוזרת לך להתכונן, להגיש מסמכים, ולענות נכון. הייצוג המשפטי נשאר אצל עורך דין — אבל ההכנה היא שעושה את ההבדל.
תהליך ברור.
4 שלבים.
שיחת היכרות
מבינים יחד את העסק שלך, מספר העובדים, סוג ההעסקה, וחשיפה רגולטורית.
איסוף נתונים
אתה שולח תלושי שכר, חוזים, והסכמי קבלנים. אני חותמת על שמירת סודיות.
בדיקה ודוח תוך 30 יום
אתה מקבל דוח מפורט עם כל הממצאים, רמת חשיפה, ותכנית פעולה.
תיקון וליווי
מלווה אותך מול חשבת השכר עד שכל הפרצה נסגרת. גם אחר כך, אני זמינה.
הבדיקה הזו
שווה את עצמה ביום הראשון.
בכמה דקות שיחה, אני אגיד לך אם אתה צריך בדיקה — ואיזה מסלול מתאים לעסק שלך.