דילוג לתוכן
שעות עבודה ומנוחה
#להיותמעסיקהוגן זו לא סיסמא, זו דרך חיים.
בואו נדבר רגע על הפיל שבחדר – חוק שעות עבודה ומנוחה.
אני יודעת, רק השם שלו נשמע כמו משהו שרואה החשבון שלכם אמור לשבור עליו את הראש, אבל האמת היא שזה אחד הכלים הכי חזקים שיש לכם כדי לשמור על הכסף שלכם בעסק.
הרבה בעלי עסקים שאני פוגשת מרגישים שהם ב”מרדף” אחרי השעות של העובדים.
הם מרגישים קצת “פראיירים” כשהם רואים את סעיף השעות הנוספות מתנפח, או כשהם לא בטוחים אם מותר להם לבקש מעובד להישאר עוד קצת.
אז בואו נעשה סדר ונהפוך את החוק היבש למדריך עבודה חי ובועט שיחסוך לכם המון כאב לב (וכסף).
המספרים שסוגרים לכם את החודש
החוק קובע מסגרת ברורה וברגע שאתם מכירים אותה, הבלת”מים נעלמים:
שבוע העבודה: 42 שעות. זהו. כל דקה מעבר לזה היא לא “טובה אישית”, היא כסף שעות נוספות שיוצא מהעסק.
יום עבודה סטנדרטי: אם אתם עובדים 5 ימים בשבוע, היום שלכם הוא בן 8.4 שעות או 8.6 שעות ליום ויום מקוצר בן 7.6 שעות ליום.
בעסק שעובד 6 ימים? 8 שעות ליום וביום שישי שעתיים.
מלכודת השעות הנוספות: איך לא לשלם קנסות בטעות?
כאן נמצא הכסף הגדול. החוק אומר 125% על השעתיים הראשונות ו-150% על כל שעה מעבר לזה.
אבל הנה מה שחשוב באמת: כשאתם לא מנהלים רישום נוכחות מדויק (וכן, גם “שכר גלובלי” חייב בדיווח שעות!), אתם חשופים לתביעות שיכולות להגיע לעשרות אלפי שקלים שנים אחרי שהעובד עזב.
אל תסמכו על הזיכרון או על “מילה” – תסמכו על דוח נוכחות חתום.
עבודת לילה ומנוחה שבועית – לא “המלצה”
עבודת לילה (כשהמשמרת כוללת לפחות שעתיים בין 22:00 ל-06:00) מוגבלת ל-7 שעות עבודה בלבד כשעות רגילות ולאחר מכן יש לשלם לעובד שעות נוספות.
ומה לגבי המנוחה? לכל עובד מגיעות 36 שעות רצופות של חופש בשבוע.
העסקתם עובד בשבת בלי היתר? אתם לא רק משלמים תוספת 50% לשכר, אתם גם מסתכנים בעבירה פלילית. זה לא שווה את הסיכון.
הזווית של חן: מי באמת נחשב “מנהל”?
אחת הטעויות הכי נפוצות שגורמות לכם להפסיד בבית הדין היא המחשבה שאם קראתם למישהו “מנהל”, החוק לא חל עליו.
החוק מחריג רק משרות אמון אישיות מאוד או הנהלה בכירה באמת.
אם העובד שלכם לא קובע את המדיניות של העסק, סביר להניח שהוא זכאי לשעות נוספות.
אל תיפלו למלכודת הזאת.
תמיד תתייעצו עם עורך דין שיחתום לכם שאותו אדם. לא צריך לנהל דוח נוכחות.
בשורה התחתונה:
ניהול נכון של שעות עבודה הוא לא רק עניין משפטי – הוא ניהול רווחים.
כשאתם יודעים בדיוק כמה עולה לכם כל שעה, אתם יכולים לייעל את העסק, לתמחר את השירותים שלכם נכון ולהפסיק להרגיש שאתם מאבדים שליטה על ההון האנושי שלכם.
איך נראה דוח הנוכחות שלכם החודש? האם אתם בטוחים שאתם לא משלמים “שעות נוספות” על זמן שהעובד בכלל בילה בהפסקה?
אם אתם רוצים להכיר אותי ואת הייעוצים שלי- בואו לכאן.
נעים להכיר,
אני חן בן-שבת, במקצועי כלכלנית ובודקת שכר מוסמכת.
מלווה מעסיקים בהליך ביקורת של משרד העבודה במטרה לבטל או לקבל את מינימום ההפחתה של העיצום הכספי / ההתראה המנהלית בהתאם לחוק ובהליכי בקרה פנימיים כגון: דוח תקופתי בודק שכר.
מובילה מעסיקים לנהוג בהתאם לחוק בתחום השכר ולשינוי אמיתי מול העובדים.
מאמינה כי עובד טוב הינו עובד מרוצה שסומך על המעסיק שלו שעשה ככל שביכולתו בכדי שבסוף החודש ייצא עם השכר שמגיע לו.
אוהבת פרקטיקה, פשטות, עשייה, העמקה ויצירתיות.
מאמינה ששילוב הערכים שלי מוביל לתוצאה לה אתה ראוי.
